SocialHub

· Social Media Studie 2027 · DACH

Hinter
den Feeds

Der Reality Check für
Social Media Teams

354 Teilnehmende

DACH-Raum

April–Juli 2026

studio_collective
♥ 2,3k
💬 124
New drop. New energy. 2nd collective...
Analytics
Gesamtübersicht
Impressionen
8,2 Mio.
+18,3 %
Engagement
4,7 %
+12,3 %
Reichweite
3,1 Mio.
+14,8 %
Posts/Woche
9,2
Ø DACH
Impressions über Zeit
Engagement Rate
4,77 %
12,3 % Ø
Plattform-Performance
Instagram 45%
LinkedIn 25%
TikTok 20%
Facebook 10%
Content
Insights
that
matter.
Trends kommen und gehen.
Was bewegt die Branche
wirklich?
Teilnehmende
0
Themenbereiche
0

DACH

Erhebungsgebiet

01

Einführung

Der Auftakt: Warum wir einen Blick hinter die Kulissen werfen müssen!

Social Media Manager:innen sind die Stimmen der Marken im Netz. Aber wer steckt wirklich hinter den Posts, Stories und Kampagnen? Wir haben nachgefragt — und einen überraschenden Einblick in Arbeitsbedingungen, Ressourcen und mentale Belastungen gewonnen.

Teilnehmende der Studie
0
aus Deutschland
0
sind zwischen 30–39 Jahre alt
0

Studienumfang im Überblick

02

Berufsfeld

Let's dive deep: Wer arbeitet hier
eigentlich und warum?

Die Social Media Manager:innen von heute kommen aus unterschiedlichsten Ecken. Was sie
vereint: Leidenschaft für Kommunikation und ein Gespür für Trends.

Akademischer Hintergrund
50%
haben mehr als 3 Jahre Erfahrung
0
sind in einer Führungsposition
0

Einordnung

83,1 % der Befragten sind weiblich — die Branche ist eindeutig weiblich dominiert. Akademisch
exzellent ausgebildet: 78,5 % haben einen Hochschulabschluss (39,5 % Bachelor, 38,4 %
Master/Diplom). Nur 6,8 % haben eine reine Ausbildung. Dennoch zeigt sich eine ausgeprägte
Lohnlücke: Männer im Schnitt 64.477 €, weibliche Befragte bei 45.906 €.

Social Media Management ist kein klassischer
Ausbildungsberuf. Die meisten von uns sind
Quereinsteiger — und geblieben, weil wir die
dynamische Arbeit lieben.
Lena M.
Social Media Managerin, Agentur

03

Arbeitsbedingungen

Von Arbeitszeit bis Urlaub: Was
sind die Eckdaten des
Arbeitsalltags?

Flexibilität wird großgeschrieben, doch die Realität sieht oft anders aus. Homeoffice,
Überstunden und ständige Erreichbarkeit prägen den Alltag.

Mein Handy liegt nie außer Reichweite. Selbst
im Urlaub prüfe ich morgens als Erstes die
Kommentare.
Markus K.
Head of Social, DAX-Konzern

Der Alltag in Zahlen

arbeiten regelmäßig Überstunden
0
arbeiten hybrid oder remote
0
müssen außerhalb der Arbeitszeit
erreichbar sein
0
fühlen sich manchmal oder oft gestresst
0

Einordnung

Flexibilität hat ihren Preis

64,7 % der Befragten arbeiten regelmäßig Überstunden (Ø 5,0 Stunden/Woche). 79,5 % dieser
Mehrarbeit wird nur durch Freizeit ausgeglichen, nicht durch Geld. 72,0 % arbeiten hybrid, was
nach Flexibilität klingt. Doch 51,1 % sind in Ausnahmefällen im Urlaub erreichbar, nur 37,6 %
schalten komplett ab. Unternehmen, die Flexibilität ernst meinen, müssen Schutzräume
definieren.

04

Zeitmanagement

Zwischen To-do-Listen und
Überlastung: Wie hoch ist die
Arbeitsbelastung?

Die To-do-Liste wächst schneller, als sie abgearbeitet werden kann. Welche Nebentätigkeiten
beanspruchen zu viel Zeit?

Zeitverteilung im Arbeitsalltag

Content-Erstellung
25%
25%
Redaktionsplanung
9%
Projektmanagement
9%
Community Management
8%
Strategie
7%
fühlen sich regelmäßig oder manchmal gestresst
0
Tätigkeiten weichen von der Jobbeschreibung ab
0
können nicht vollständig abschalten
0

Einordnung

76,2 % geben an, dass ihre tatsächlichen Aufgaben deutlich von der Jobbeschreibung abweichen.
Content-Erstellung beansprucht 24,5 % der Arbeitszeit — der größte Zeitfresser. Reporting
empfinden 32,1 % als Zeitfresser, Content-Erstellung 29,8 %. 43,3 % antworten in der Freizeit auf
Nachrichten.

Ich könnte 48 Stunden am Tag arbeiten und die Liste
wäre trotzdem nicht leer. Strategie bleibt meist auf
der Strecke.
Sara T.
Social Media Lead, Startup

05

Gehalt

Money, Money, Money? Wirst du
fair bezahlt?

Geld ist nicht alles — aber ein wesentlicher Indikator für Wertschätzung.

Für die Verantwortung, die wir tragen, ist das
Gehalt oft nicht angemessen. Besonders in
kleineren Unternehmen hinkt die Bezahlung
hinterher.
Dr. J. Fischer
HR-Expertin, Hochschule Ansbach

Gehalt nach Erfahrung (k €)

100k €
3–6 Jahre 50%
100k €
3–69Jahre 81%
Bruttojahresgehalt (Ø)
0
empfinden ihr Gehalt als fair
0
halten ihr Gehalt für leistungsgerecht
0

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